根据多家媒体报道，Meta成功从OpenAI挖走三位顶尖研究员——卢卡斯·贝耶尔（Lucas Beyer）、亚历山大·科列斯尼科夫（Alexander Kolesnikov）和翟晓华（Xiaohua Zhai），以加强其“超级智能”（superintelligence）项目。这三位研究员此前在OpenAI位于瑞士苏黎世的办公室工作，并于2024年晚些时候共同设立了该办公室。他们在加入OpenAI之前，曾在谷歌DeepMind共事，拥有深厚的合作基础和技术专长。以下是有关此事件的详细内容：

背景与Meta的招聘策略

Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）近年来积极推动公司在人工智能领域的竞争力，特别是在开发“超级智能”或“通用人工智能”（AGI）方面。据《华尔街日报》报道，扎克伯格亲自参与了全球顶尖AI人才的招聘工作，通过电子邮件和WhatsApp直接联系目标研究员，甚至在内部设立了名为“招聘派对🎉”的聊天群来协调招聘目标。他还曾在加州帕洛阿尔托和太浩湖的家中举办晚宴，邀请潜在的AI人才。

此次挖角正值Meta面临AI发展困境之际。其最新开源模型Llama 4发布后反响平平，公司内部对模型性能和市场竞争力表达了不满。此外，Meta近年来经历了员工流失和开源AI模型发布推迟的挑战，落后于谷歌、OpenAI以及中国DeepSeek等竞争对手。

为了扭转局面，Meta加大了人才和资源投入，包括以143亿美元收购了Scale AI 49%的股份，并聘请了28岁的Scale AI首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang）加入其超级智能团队。

三位研究员的背景

  • 卢卡斯·贝耶尔（Lucas Beyer）：在谷歌工作六年半，专注于支持多模态AI的机器学习系统，研究领域包括可扩展的AI模型，能够整合文本、图像等多种数据模态。他在谷歌DeepMind期间参与了多项尖端视觉模型的开发。
  • 亚历山大·科列斯尼科夫（Alexander Kolesnikov）：同样在谷歌工作六年半，担任高级研究员，专注于视觉AI技术。他在2018年至2024年间领导了多项视觉模型的训练，包括2019、2020和2021年ImageNet上的最先进（SOTA）模型。他还是Vision Transformer（ViT）论文的共同第一作者，该论文提出了视觉Transformer模型，引用量高达4.9万次。
  • 翟晓华（Xiaohua Zhai）：一位华人研究员，本科毕业于南京大学，2014年获得北京大学计算机科学博士学位。在谷歌DeepMind担任高级研究科学家和经理，领导苏黎世的多模态研究团队，专注于多模态数据（如WebLI）、开放权重模型（如SigLIP、PaliGemma）以及文化多样性研究。他也是ViT论文的共同第一作者。

这三位研究员在谷歌DeepMind合作期间，共同开发了包括Vision Transformer（ViT）、SigLIP、PaliGemma等在内的多个前沿视觉模型，为计算机视觉和多模态AI领域做出了重要贡献。他们在2024年12月从谷歌DeepMind跳槽至OpenAI，并在苏黎世设立了OpenAI的欧洲办公室，专注于多模态AI研究。

OpenAI的反应与行业影响

OpenAI发言人证实了三位研究员的离职，但未提供进一步细节。OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）在6月17日的一档播客节目中透露，Meta曾向OpenAI员工提供高达1亿美元的签约奖金，以吸引其顶尖人才。奥特曼表示，尽管Meta的报价极具诱惑力，但OpenAI的核心团队成员尚未接受这些 offer。

然而，贝耶尔、科列斯尼科夫和翟晓华的离职被视为OpenAI在欧洲扩张计划的重大挫折。一位匿名OpenAI研究员表示：“这不仅是人才流失，而是对我们欧洲布局的直接打击。他们是苏黎世办公室的支柱。”

行业分析师将此次挖角比喻为“NBA冠军团队在赛季中期失去三名主力球员”，强调这三位研究员不仅是技术执行者，更是AI领域的思想领袖。他们的离职可能引发OpenAI内部对薪酬和职业前景的重新评估，同时也凸显了AI人才争夺战的激烈程度。有评论称，当前AI领域的竞争已超越常规招聘，演变为“硅谷的曼哈顿计划时刻”，关乎未来技术的主导权。

Meta的动机与未来展望

Meta此次挖角被视为其在AI领域“逆风翻盘”战略的一部分。扎克伯格希望通过组建一支顶尖专家团队，加速实现“超级智能”目标，即开发出在所有任务上超越人类的AI系统。目前，AI技术尚未达到这一水平，普遍处于“弱人工智能”或接近“通用人工智能”（AGI）的阶段。Meta的超级智能团队将重点探索多模态AI、计算机视觉和大规模模型训练等领域，而贝耶尔、科列斯尼科夫和翟晓华的加入为其注入了关键的专业知识和团队协作经验。

此外，Meta的招聘行动也反映了其对OpenAI的竞争态度。奥特曼曾表示，Meta将OpenAI视为其最大竞争对手，而Meta的激进招聘策略似乎印证了这一点。不过，Meta的努力并非全部成功。据《华尔街日报》报道，扎克伯格曾试图招募OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）和约翰·舒尔曼（John Schulman），但两人均拒绝并创立了自己的AI初创公司。

行业背景与人才竞争

AI人才争夺战近年来愈演愈烈，尤其是在计算机视觉、自然语言处理和多模态AI等前沿领域。OpenAI、谷歌DeepMind、Meta AI以及Anthropic等公司均投入巨资吸引顶尖研究员。Meta的1亿美元奖金传闻虽然令人震惊，但在AI行业并非孤例。2024年，谷歌曾为挽留核心AI人才提供高达7500万美元的股票奖励，而OpenAI也以高薪和股权激励维持团队稳定性。

此次事件还引发了关于AI行业伦理和资源分配的讨论。一些业内人士担忧，巨额薪酬和挖角战可能导致资源过度集中于少数科技巨头，限制中小型研究机构和初创公司的创新能力。同时，OpenAI作为AI安全和伦理研究的先锋，其人才流失可能对其长期使命产生影响。